Formation

Quel que soit le format que vous souhaitiez, Mindset Leap est en mesure de délivrer des formations de haute qualité à tous les échelons de l’entreprise

Toutes nos formations sont conçues sur mesure

Gestion du changement

La dynamique concurrentielle, la digitalisation et l’évolution des valeurs au sein de nos sociétés actuelles sont des déclencheurs caractéristiques de changements profonds dans l’entreprise.
L’une des compétences-clés du dirigeant consiste à appliquer ces changements avec succès dans l’équipe.

Prévention des risques psychosociaux

Le monde du travail connaît une véritable transformation. Cette évolution génère de nouveaux risques pour l’ensemble des collaborateurs, plus communément appelés risques psychosociaux (RPS). Ils font notamment référence aux conséquences du stress chronique. 

Gestion des conflits

Quel manager ou RH ne s’est pas retrouvé confronté à une situation conflictuelle sans savoir comment la gérer? Même si les conflits sont inévitables, ils peuvent se révéler salutaires, permettant de transformer la crise en opportunité de développement. Non gérés, ils peuvent mener à des problématiques d’absentéisme et de souffrance au travail. 

Fondamentaux du management

Nombre d’excellents techniciens ou jeunes profils prometteurs se retrouvent démunis lorsqu’ils embrassent un nouveau rôle de manager sans formation. Manager nécessite des outils concrets, des connaissances en psychologie, en gestion des émotions et communication. Cette formation vous donne des outils immédiatement applicables.

Management

Le succès d’une entreprise et, par conséquent de ses dirigeants, dépend forcément de la capacité à concilier les objectifs et les besoins de l’entreprise et de ses ressources humaines. Les dirigeants jouent en effet un rôle de premier plan dans la direction, l’organisation et le développement de leur équipe. Ils marquent ainsi profondément leur aire de responsabilité par leur style de direction.

Coaching management

Les cadres ont de moins en moins de temps pour réaliser leur coeur de métier. Or, les équipes exceptionnelles sont le résultat d’un management qui non seulement développe mais aussi responsabilise. Lorsqu’il favorise l’émulation des idées et propositions de ses collaborateurs, le manager instaure une culture d’amélioration continue et d’empowerment.

Communication et négociation

La dynamique concurrentielle, la digitalisation et l’évolution des valeurs au sein de nos sociétés actuelles sont des déclencheurs caractéristiques de changements profonds dans l’entreprise.
L’une des compétences-clés du dirigeant consiste à appliquer ces changements avec succès dans l’équipe.

Gestion du temps et des priorités

D’expérience, on estime qu’un manager passe 65% de son temps sur des tâches insignifiantes contre 15% sur les tâches très importantes. Cela est souvent dû à une absence de planification rigoureuse et à une méthode de délégation perfectible. Maîtriser les tâches managériales demande une gestion du temps systématique et la définition d’objectifs clairs. 

Méthode

Nos formations sont interactives et stimulantes. Elles prennent forme dans des ateliers d’intelligence collective où chacun amène sa compétence et ses connaissances.

Pour cela, nous développons les travaux de groupes et les mises en situations pratiques autour de thématiques conçues spécifiquement pour chaque public concerné. Notre méthodologie d’ingénierie pédagogique et de formation se fonde sur des concepts scientifiquement éprouvés de formation d’adultes et de dynamique de groupe.