Mindset Leap

Générer des prises de conscience
Enquêtes d'engagement, formation et coaching en Suisse romande et Haute Savoie

Pour l’Entreprise

Enquêtes d’engagement, formation et cohésion d’équipe. 

Pour l’Individu

Coaching, bilan de compétences, recherche d’emploi et questionnaire de personnalité MBTI. 

Les entreprises vivent des problématiques récurrentes: engagement de leurs collaborateurs insuffisant, résultats économiques insatisfaisants.  
Ce que ressentent les collaborateurs? 
De plus en plus d’exigences générant toujours plus de pression. 

Nos derniers articles

Nous sommes passionnés par le développement des individus et de leurs compétences! Découvrez nos articles à destination de l’entreprise comme de l’individu. 

Comment la neuroplasticité peut aider l’entreprise à décupler son intelligence

ll y a encore quelques années, les scientifiques pensaient que le cerveau, une fois l’âge de 25 ans atteint, ne changeait plus. Cette idée est complètement bouleversée par les récentes découvertes en neurosciences.

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Organisation apprenante : pourquoi les responsables de formation devraient s’inspirer des méthodes de la Silicon Valley

Décider d’implémenter une culture d’apprentissage requiert d’utiliser un certain nombre d’outils. La première question qui vient aux dirigeants dans ce domaine est souvent « combien ça va coûter ? ». La réponse pourrait être « avec de la bonne volonté et de la créativité, pas grand-chose ». Le retour sur investissement pourrait être, en outre, positivement surprenant.

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Et si implémenter une culture d’apprentissage était finalement assez simple?

Cette question autour du développement de cultures d’apprentissages n’est pas nouvelle ! Ce qui la fait souvent revenir en revanche, c’est certainement que les CEOs n’ont pas forcément les outils concrets pour la mettre en œuvre ou se sentent bloqués par l’idée d’une remise en question trop lourde. Et si ce n’était pas le cas?

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Mindset

Comment votre entreprise peut garantir l’employabilité de demain en changeant son mindset et sa culture?

Vous avez déjà probablement tout lu sur l’environnement professionnel mutant, agile, hyper rapide et incertain. Vous savez donc que, de plus en plus, les organisations performantes et leurs dirigeants se définissent par leur capacité à apprendre, s’adapter et innover rapidement.

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RH, pour réussir votre transformation, devenez authentiques!

Avoir le courage de l’authenticité et de l’imperfection, c’est cela aussi l’intelligence émotionnelle. Intelligence émotionnelle dont l’entreprise, et donc les RH, vont grandement avoir besoin dans les mois à venir.

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