Mesure de l’engagement et de la motivation des employés

Développement des compétences collectives et individuelles s

Développement personnel et gestion de carrière

Ce que nous faisons

Mindset Leap propose des solutions d’enquêtes d’engagement, de formation et de coaching.
Nous accompagnons à la fois les entreprises et les individus d’abord dans la connaissance d’eux-mêmes et de leur fonctionnement. 
Puis vers la construction et la réalisation de leurs objectifs, dans une optique de coresponsabilité.           
 

Transformation du monde du travail

Les entreprises vivent des problématiques récurrentes: un engagement de leurs collaborateurs jugé insuffisant; des résultats économiques insatisfaisants. A quoi s’ajoutent des situations préoccupantes de santé au travail et de perte de sens. Ce que ressentent les collaborateurs?
De plus en plus d’exigences générant toujours plus de pression. 

Embrassez le robot!

Alors que les discours alarmistes sur la disparition de métiers par l’automatisation semblent vouloir faire mourir le travail humain, c’est vraisemblablement un scénario tout autre qui risque de se produire, permettant de développer un spectre de compétences humaines sans précédent et de créer de nouvelles opportunités insoupçonnées.

Read more

Organisation apprenante : pourquoi les responsables de formation devraient s’inspirer des méthodes de la Silicon Valley

Décider d’implémenter une culture d’apprentissage requiert d’utiliser un certain nombre d’outils. La première question qui vient aux dirigeants dans ce domaine est souvent « combien ça va coûter ? ». La réponse pourrait être « avec de la bonne volonté et de la créativité, pas grand-chose ». Le retour sur investissement pourrait être, en outre, positivement surprenant.

Read more

Et si implémenter une culture d’apprentissage était finalement assez simple?

Cette question autour du développement de cultures d’apprentissages n’est pas nouvelle ! Ce qui la fait souvent revenir en revanche, c’est certainement que les CEOs n’ont pas forcément les outils concrets pour la mettre en œuvre ou se sentent bloqués par l’idée d’une remise en question trop lourde. Et si ce n’était pas le cas?

Read more