Test de personnalité MBTI : un levier de connaissance de soi et d’évolution professionnelle
- difficulté à identifier ses véritables forces et son mode de fonctionnement
- sentiment de décalage avec son poste ou son environnement
- incompréhensions relationnelles récurrentes
- perte d’élan ou de motivation professionnelle
- impression de devoir s’adapter en permanence
Ces défis ne relèvent pas uniquement des compétences métiers. Ils sont ancrés dans le fonctionnement psychologique naturel de chacun :
manière de décider, de communiquer, de coopérer, de gérer la pression et le changement. C’est ici que le test de personnalité MBTI prend toute sa valeur, non comme outil prescriptif mais comme point d’entrée structuré vers la connaissance de soi, intégrable dans un bilan professionnel finançable via le CPF.
Pourquoi passer un test de personnalité MBTI aujourd’hui
Le test de personnalité MBTI propose un cadre de lecture clair du fonctionnement psychologique.
Il ne mesure pas votre niveau, il éclaire vos préférences naturelles : comment vous prenez l’information, comment vous décidez, comment vous interagissez avec les autres. Et il permet d’ouvrir une discussion sur vous.
Concrètement, il permet de :
- mettre des mots précis sur son mode de fonctionnement
- différencier ses forces naturelles de ses zones d’effort
- comprendre ses réactions sous stress ou en situation de pression
- identifier les sources de malentendus dans la communication
- reconnaître les environnements de travail qui soutiennent l’énergie plutôt que de l’épuiser
L’objectif n’est pas de coller une étiquette mais de disposer d’un langage commun pour parler de soi de manière professionnelle et constructive. Le test de personnalité MBTI devient alors un support de réflexion et de dialogue, pas un jugement.
Pour découvrir le dispositif de passation à distance :
Comment fonctionne le test de personnalité MBTI
Le test de personnalité MBTI s’appuie sur quatre grands axes de préférences psychologiques. Il ne s’agit pas de qualités ou de défauts mais de manières spontanées de fonctionner, que l’on peut ensuite compléter et flexibiliser.
Il explore notamment :
- la manière de se ressourcer : plutôt tournée vers l’extérieur ou vers l’intérieur
- la façon de traiter l’information : plutôt concrète et factuelle ou plutôt globale et conceptuelle
- la façon de décider : plutôt basée sur la logique ou plutôt sur l’impact humain
- la relation au cadre : plutôt structurée et planifiée ou plutôt flexible et adaptable
Le résultat n’est pas une vérité figée. Il propose un profil psychologique de préférences qui sert de point de départ à la discussion.
C’est dans l’échange avec un accompagnant que le test prend tout son sens : on y met des exemples concrets, des situations professionnelles, des tensions de communication.
Utiliser le test de personnalité MBTI dans un bilan de compétences finançable via le CPF
Intégré dans un bilan de compétences finançable via le CPF, le test de personnalité MBTI devient un véritable accélérateur de clarification professionnelle.
Il permet de passer d’un ressenti diffus à une grille de lecture structurée.
Dans ce cadre, il aide à :
- comprendre pourquoi certains postes ou missions semblent épuisants malgré les compétences
- repérer les environnements de travail dans lesquels on sera performant
- identifier ce qui nourrit la motivation et ce qui la fragilise
- analyser les problématiques relationnelles récurrentes dans son parcours
- projeter des pistes d’évolution cohérentes avec sa manière de fonctionner
Le financement via le CPF permet de travailler en profondeur sur son profil psychologique tout en inscrivant cette démarche dans un projet concret : reconversion, repositionnement, prise de poste, évolution interne.
Connaissance de soi, communication et angles morts
Le principal apport du test de personnalité MBTI est la mise en lumière des angles morts. Ces zones sont souvent à l’origine de tensions et d’incompréhensions dans la vie professionnelle comme personnelle.
Il peut par exemple révéler :
- des comportements perçus comme froids, trop directs ou au contraire trop flous
- une tendance à éviter le conflit ou à le traiter trop vite
- un style de communication qui ne laisse pas toujours la place à l’autre
- des difficultés à exprimer clairement ses besoins ou ses limites
- des réactions automatiques sous stress qui brouillent les messages
Travailler ces angles morts permet :
- d’ajuster sa manière de communiquer
- de réduire les malentendus avec collègues, managers ou clients
- d’améliorer la coopération dans les projets
- de gagner en assertivité sans basculer dans le conflit permanent
- de mieux gérer les périodes de pression ou de changement
Le test de personnalité MBTI devient alors un outil de développement personnel appliqué à la vie professionnelle : il soutient la connaissance de soi, la qualité des relations et la prise de décision.
Du test de personnalité MBTI au coaching et au plan d’action
Un test, même robuste, ne transforme rien en lui-même. Ce qui fait la différence, c’est le travail mené à partir des résultats. Utilisé dans un coaching professionnel à distance, le test de personnalité MBTI permet de transformer la prise de conscience en plan d’action concret.
Le coaching permet par exemple de :
- définir des objectifs d’évolution alignés avec son profil
- identifier les comportements à renforcer et ceux à ajuster
- travailler sur des situations professionnelles réelles : réunions, entretiens, conflits, prises de parole
- expérimenter de nouvelles façons de communiquer ou de décider
- installer des changements durables dans la pratique quotidienne
Le test de personnalité MBTI devient ainsi une base de travail, pas une étiquette. Il soutient un cheminement personnalisé, orienté solutions et ancré dans le réel.
Les limites du MBTI et la bonne manière de l’utiliser
Pour rester un véritable outil de développement, le test de personnalité MBTI doit être utilisé avec rigueur.
Il est important de rappeler que :
- le MBTI ne prédit pas la réussite ou l’échec dans un métier
- il ne doit pas servir à sélectionner ou exclure des personnes
- il ne fournit aucune réponse absolue sur l’orientation professionnelle
- il met en lumière des préférences, pas des compétences
- il ouvre une discussion, il ne la clôture jamais
Sa vocation n’est pas de dire où vous devez aller mais de vous aider à comprendre comment vous fonctionnez pour décider plus lucidement. En ce sens, le test de personnalité MBTI ne remplace pas la réflexion : il l’alimente.
En pratique : comment passer le test de personnalité MBTI avec Mindset Leap
Passer un test de personnalité MBTI accompagné permet de sécuriser le processus et d’en tirer un bénéfice maximal. Chez Mindset Leap, la passation s’intègre dans une démarche globale, orientée vers votre évolution professionnelle.
Selon vos besoins, le test peut être utilisé dans :
- un test MBTI à distance avec restitution personnalisée
- un bilan de compétences finançable via le CPF
- un coaching professionnel et personnel à distance
L’objectif reste le même : vous aider à mieux vous connaître, comprendre vos forces, repérer vos angles morts et construire une trajectoire professionnelle cohérente, réaliste et alignée avec votre manière de fonctionner.
Le test de personnalité MBTI n’apporte aucune vérité définitive. Il ouvre le champ des possibles et fournit un langage précis pour parler enfin de ce qui compte vraiment : votre façon unique de penser, de décider, de communiquer et d’évoluer.
