Étiquette : Culture d’entreprise

Comment développer une culture du coaching peut profondément changer l’agilité de votre entreprise.

En tant que forme d’accompagnement individuel des managers et leaders, le coaching a depuis bien longtemps fait ses preuves en entreprise : bon nombre d’entre elles y ont aujourd’hui recours sans complexe, dans de nombreuses situations (prise de poste, gestion du changement, difficultés relationnelles, etc.). Les coachs ont en effet un rôle stratégique dans l’entreprise. Les résultats sont souvent exceptionnels et permettent de donner une perspective inédite et de changer durablement les comportements.

Organisation apprenante : pourquoi les responsables de formation devraient s’inspirer des méthodes de la Silicon Valley

Décider d’implémenter une culture d’apprentissage requiert d’utiliser un certain nombre d’outils. La première question qui vient aux dirigeants dans ce domaine est souvent « combien ça va coûter ? ». La réponse pourrait être « avec de la bonne volonté et de la créativité, pas grand-chose ». Le retour sur investissement pourrait être, en outre, positivement surprenant.

Comment votre entreprise peut garantir l’employabilité de demain en changeant son mindset et sa culture?

Vous avez déjà probablement tout lu sur l’environnement professionnel mutant, agile, hyper rapide et incertain. Vous savez donc que, de plus en plus, les organisations performantes et leurs dirigeants se définissent par leur capacité à apprendre, s’adapter et innover rapidement.