Un CV sans objectif clair ne convainc pas
Dans mes accompagnements en gestion de carrière et en recrutement, je constate souvent le même écueil : des candidatures sans projet professionnel affiché.
Un CV sans objectif clair, accompagné d’une lettre générique ou confuse, finit presque toujours dans la pile des refus. Sans cohérence ni ciblage, la candidature se perd dans la masse.
Si vous voulez faire la différence, vous devez montrer que vous savez où vous allez et pourquoi ce poste vous intéresse.
Rédigez une candidature cohérente et personnalisée
La lettre de motivation n’est pas morte. En 2025, alors que la concurrence est mondiale, elle reste essentielle pour expliquer votre démarche, surtout si votre parcours n’est pas « plug & play ».
Elle permet au recruteur de comprendre votre logique de candidature et ce qui vous distingue d’un autre profil équivalent.
Ayez un objectif clair
Je croise souvent des candidats qui me disent : « Je ne sais pas trop quoi chercher, j’envoie mon CV, on verra bien ». Mauvais réflexe.
Aucun recruteur ne cherchera à votre place le poste qui vous correspond.
Avant de postuler :
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définissez ce que vous voulez vraiment ;
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ciblez les postes cohérents avec votre profil ;
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et si ce n’est pas clair, faites-vous accompagner pour le déterminer.
Comprenez les besoins du recruteur
Avant d’envoyer votre candidature, analysez l’offre et ses enjeux concrets. Repérez les compétences clés exigées et mesurez votre adéquation.
Quand je travaille sur un profil, j’évalue avec lui ses points forts et ses axes d’ajustement.
Si vous couvrez 60 % des critères, postulez. En dessous, il faut être capable d’expliquer ce que vous apportez en plus.
Montrez la cohérence de votre projet professionnel
Le recruteur doit saisir immédiatement votre trajectoire et vos ambitions.
Exemple :
« Professionnel de la restauration depuis 10 ans en hôtellerie de luxe, je cherche un poste de chef cuisinier dans un restaurant étoilé. »
Mieux vaut un objectif précis qu’une succession d’expériences décousues.
Les phrases comme “Je cherche un nouveau challenge” ou “Je veux un poste avec du sens” ne servent à rien. Soyez concret et affichez vos intentions.
Utilisez l’intelligence artificielle intelligemment
ChatGPT et les IA peuvent être utiles pour structurer une lettre, mais ne déléguez pas tout.
Je recommande souvent d’utiliser l’IA comme base de travail et d’y ajouter vos résultats chiffrés, vos réussites et vos motivations personnelles.
Rédigez sur le support le plus adapté à votre activité
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Webdesigner : un book visuel de projets.
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Assistant·e de direction : un document clair détaillant organisation et priorités.
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Commercial·e : chiffres, objectifs atteints, succès vérifiables.
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Freelance : projets phares, réalisations chiffrées et témoignages clients.
Et oubliez la règle du CV = une page. Mieux vaut 3 pages aérées qu’un pavé illisible.
Faire des liens cohérents et sincères dans votre lettre de motivation
Votre « pourquoi » doit convaincre le recruteur de la cohérence de votre démarche, même si vous ne cochez pas toutes les cases.
Expliquez votre logique : envie d’évoluer, de changer de secteur, de manager ou non. L’important, c’est que cela soit cohérent.
L’humain reste au cœur du recrutement
Même avec les ATS et autres filtres automatiques, il y a toujours un humain derrière l’écran.
C’est à vous d’expliquer pourquoi vous voulez ce poste et ce que vous apporterez concrètement.
Ne le laissez pas deviner : facilitez-lui la lecture et donnez-lui envie de vous rencontrer.
Mon approche de l’accompagnement
Dans mes accompagnements, j’aide les candidats à structurer leur recherche d’emploi, leur bilan de compétences ou leur reconversion professionnelle.
J’utilise des outils comme Strong, Assess First ou MBTI pour les aider à mieux se connaître, définir un projet réaliste et communiquer avec clarté.
Mon approche est pragmatique, concrète et orientée résultats, avec une bonne connaissance des marchés français et suisse.
