Je ne vous dirai pas que tout est possible. Je vous aiderai à voir ce qui l'est vraiment — et à décider du plan d'actions pour le mettre en oeuvre.
A propos
Sophie Obled-Hautbois
A l'origine
Pendant des années, j’ai conduit des audits de climat social dans des organisations de toutes tailles, en France comme en Suisse. J’ai écouté des centaines de personnes expliquer leur mal-être au travail. Presque toujours, l’explication venait de l’extérieur : le manager, les collègues, la direction. Ce que j’observais, et qui me frappait à chaque fois, c’est que ces personnes se mettaient souvent hors jeu sans s’en rendre compte. Quand je posais la question « Et vous, que faites-vous de votre côté pour que ça change ? », la réponse venait rarement.
Il ne s’agit pas de poser un jugement. C’est un mécanisme humain très courant. Mais il a un coût énorme : celui de croire qu’on n’a pas le choix. Or nous avons toujours le choix. Pas nécessairement sur ce qui nous arrive, mais sur la façon dont nous le regardons, et sur ce que nous décidons d’en faire. C’est de cette conviction qu’est née Mindset Leap qui signifie saut de l’esprit. C’est ce retournement de perspective que je cherche à provoquer aujourd’hui.
Qui je suis
Avant de fonder Mindset Leap, j’ai passé plus de dix ans en tant que salariée, d’abord en travaillant en environnement académique dans l’accompagnement de jeunes adultes vers l’emploi, puis en tant que consultante RH partenaire des directions dans des organisations publiques et privées, en France et en Suisse. Puis plus récemment en Nouvelle-Calédonie où je travaille en recrutement de cadres, formation managériale, conduite du changement, diagnostics organisationnels.
Ce parcours me donne une chose concrète : je connais les entreprises de l’intérieur. Et avoir moi-même traversé plusieurs transitions: de pays, de contextes, de cultures professionnelles, me permet de comprendre ce que représente réellement le fait de se réinventer. Pas en théorie.
Quand vous me parlez de votre situation, je comprends l’environnement dans lequel vous évoluez, les rouages, les dynamiques de pouvoir, les réalités de marché.
Depuis 2017, j’ai accompagné plus de 200 personnes dans leurs transitions : cadres dirigeants et collaborateurs, personnes en reconversion, en situation de licenciement, d’épuisement, ou simplement en quête de sens sans savoir encore par où commencer.
Pour chacun, j’adapte mon approche en fonction de ce que la situation demande. Les outils de coaching et la PNL pour travailler les blocages et les croyances. Le MBTI et le Strong pour clarifier les préférences, les motivations et les pistes d’orientation. Et une posture d’écoute profonde, construite au fil de mes années de consultante spécialisée en risques psychosociaux : un espace dans lequel on peut dire les choses vraiment, sans détour, dans un cadre qui prend soin mais qui exige aussi.
Tout se passe à distance, dans un cadre structuré, finançable via le CPF. Mindset Leap est certifié Qualiopi.
Fonctionnement
Comment se déroulent les accompagnements ?
Nous organisons un rdv de contact pour clarifier votre besoin. Ce RDV d’une vingtaine de minutes est non facturé.
Les entretiens se déroulent en visio du lundi au dimanche de 7h à 12h ou à 20h, heure de Paris. Ils durent entre 1h30 et 2h.
Nous sommes en contact entre chaque session pour valider l’avancement des travaux et de la réflexion et recalibrer à tout moment en fonction de l’évolution du travail.
