La dernière phase du bilan de compétences CPF vise l’action. Ensemble, nous transformons vos réflexions en un plan concret. Vous définissez vos étapes, vos priorités et les ressources à mobiliser. Grâce à cet accompagnement structuré, vous passez du diagnostic à la mise en mouvement. Ensuite, nous consolidons les actions nécessaires à votre transition : recherche d’emploi, reconversion ou évolution interne. En effet, le bilan de compétences CPF se conclut par un plan réaliste et motivant, pensé pour durer et soutenir votre développement professionnel.
Étape 1 : Mieux vous connaître
Le bilan de compétences CPF commence par une exploration approfondie de votre parcours. Cette première phase vous permet d’identifier vos forces, vos valeurs et vos sources de motivation. Ainsi, vous comprenez mieux ce qui vous anime au quotidien. Grâce à des outils fiables comme le MBTI et le test Strong, nous analysons vos préférences naturelles et votre mode de fonctionnement. En effet, connaître vos talents facilite la construction d’un projet professionnel cohérent. Enfin, cette étape du bilan de compétences CPF vous donne les clés d’une évolution en accord avec votre personnalité et vos aspirations réelles.
