RH, pour réussir votre transformation, devenez authentiques!

J’ai récemment écouté une chronique sur le «ghosting», ou comment un candidat sélectionné pouvait cesser tout contact avec l’entreprise et disparaître purement. Quelques années après l’avènement Glassdoor, j’ai pensé que se produisaient dans notre monde professionnel d’étonnants retours de bâton.

A force de subir la violence de certaines pratiques (silence de mort après des entretiens, candidat ou jeune diplômé servant de consultant-boîte à idées gratuit lors de l’entrevue, offres d’emploi sans budget pour tester l’attractivité de la société, recrutement interne prévu depuis le début, délais ou processus déraisonnables), les candidats se décomplexent. Et finissent par s’adapter aux «standards» de certaines entreprises.

 

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