Faire la différence en recrutement
Dans notre métier d’accompagnement en gestion de carrière aussi bien qu’en recrutement, nous constatons souvent le même écueil de la part des candidats en réponse aux offres publiées : un CV sans communication du projet professionnel affiché, ni de l’objectif poursuivi. Au mieux, ce CV est accompagné d’une lettre standard, un peu bateau. Au pire, d’une lettre alambiquée, peu claire, qui ne serait pas en lien direct avec l’offre. Le résultat est toujours le même: une candidature qui ne sort pas du lot, dont on a l’impression qu’elle n’est pas ciblée ni cohérente.
Vous l’avez compris, dans la masse des CV, et surtout si vous avez en face de vous une entreprise qui a énormément de candidats qualifiés, ces éléments que vous envoyez à tout-va et sans vraie cible, vont vous placer dans la colonne « refus ». Vous pourriez passer à la colonne « à contacter pour creuser » mais l’objectif est évidemment d’être immédiatement dans la colonne « à contacter rapidement ».
Voici quelques conseils lorsque vous êtes dans une phase de réponse aux offres d’emploi pour obtenir des entretiens
Ecrivez, expliquez, présentez, démontrez !
Oui, vous avez entendu de la sœur du cousin de votre oncle qui est « très experte du sujet » que la lettre de motivation ne servait à rien, que c’était has been et toute la jolie génération YZ et A’ vous a dit « pff, pas besoin » sur des grands airs de « maintenant on a le pouvoir ». Oui, mais non. Je pense au contraire que même en 2024 (et à plus forte raison parce que dorénavant vous êtes en concurrence avec le monde entier ou presque), on a encore besoin d’un support expliquant pourquoi on postule ! D’abord pour comprendre, lorsque vous n’êtes pas forcément le candidat « plug & play » que l’on peut attendre, ce qui vous amène. Ensuite, pour faire la différence entre plusieurs CV qui présenteraient les mêmes caractéristiques.
Je vais envoyer mon cv, le recruteur saura quoi en faire …
- Ayez un objectif clair: cela peut sembler un lieu commun mais il est si fréquent d’entendre « je ne sais pas trop quoi chercher, je vais envoyer mon cv, on verra bien » qu’il nous semble important de faire un petit rappel. Aucun recruteur ne cherchera le job pour lequel vous êtes fait ni ne prendra le temps de regarder où il pourrait vous positionner dans l’entreprise, à moins que vous ne soyez un candidat à compétences très rares : il cherchera simplement où vous matchez sur le poste qu’il cherche à pourvoir et auquel vous avez répondu. Peut-être même qu’il ne pensera pas aux autres postes pour lesquels il recherche. Donc, vraiment, sachez ce que vous voulez et définissez des objectifs clairs. Pas juste « j’aimerais bien, ça me tente, pourquoi pas », non, sachez clairement. Et si vous ne savez pas, faites-vous accompagner pour le déterminer !
- Comprenez l’offre à laquelle vous répondez et ses enjeux: mettez-vous à la place du recruteur qui va lire votre CV et votre lettre et se demander comment vous allez bien pouvoir répondre aux points non négociables qu’il voudra que le candidat détienne pour satisfaire aux exigences de son client interne (manager de l’équipe, dirigeant, chef de service, etc) qui lui aura « commandé » ce profil. Repérez les points-clés et évaluez ceux pour lesquels vous êtes immédiatement opérationnel et ceux qui vous demanderaient du temps d’adaptation voire d’apprentissage complet. Et faites une couverture en %. En dessous de 60, ce sera probablement challenging mais selon les critères de l’entreprise, on ne peut jamais jurer de rien. Et souvenez-vous qu’en général, si vous êtes parfaitement qualifié, c’est que vous ne visez pas assez haut !
- Faites un réel effort de présentation de votre projet professionnel afin que le recruteur comprenne ce que vous voulez et y voie de la COHÉRENCE: « Professionnel de la restauration depuis 10 ans en hôtellerie de luxe, je cherche un emploi de chef cuisinier dans un restaurant étoilé dans une équipe de x personnes minimum ». Vous allez me dire, ça c’est précis. Oui, mais mieux vaut un objectif précis qu’une suite d’expériences décousues que le recruteur devrait examiner pour trouver des liens invisibles. Personnellement, j’aime bien lire le projet rédigé de cette manière en haut du CV, qui a le mérite de poser tout de suite le cadre. A ce sujet, on évitera le classique « Manager depuis 15 ans, je recherche un nouveau challenge » ou encore « Professionnel des RH, je recherche un poste qui ait du sens dans une entreprise avec des valeurs fortes ». Le bullshit ne vous servira à rien, soyez concret et affichez vos intentions.
- Utilisez l’AI intelligemment: concernant ChatGPT, la fonction permettant de rédiger une lettre sur la base de l’offre est intéressante. Mais elle ne constituera qu’un squelette. Vous devrez rédiger et ajouter des éléments concrets, chiffrés et toutes les données citées précédemment
- Rédigez sur le support le plus adapté à votre activité: pour un webdesigner, un book avec des illustrations de projets. Pour un secrétaire de direction, un powerpoint ou keynote expliquant son planning et ses activités, la manière dont il organise et pilote les activités, ses difficultés courantes et comment il les gère. Pour une commerciale, ses réalisations et objectifs atteints, ses succès chiffrés en gardant en tête qu’ils seront certainement vérifiés lors d’un contrôle de référence. Pour un freelance, une liste de projets-phares comportant des réalisations chiffrées et témoignages de clients sera une bonne illustration
- Enfin, arrêtez dès maintenant de souscrire au mantra « un CV=une page »! Franchement, mieux vaut un CV aéré et clair qui prend 3 pages (surtout pour une personne avec beaucoup d’expérience) qu’un fourre-tout condensé en une qui sera illisible.
Faire des liens cohérents, pertinents et sincères dans votre lettre de motivation
Pourquoi je postule à ce poste ?
Ce « pourquoi » doit convaincre votre interlocuteur de la cohérence de votre projet ou encore, que même si vous n’avez pas forcément coché toutes les cases, vous avez un point de vue qui mérite d’être défendu et qu’il doit donc aller plus loin dans l’étude de votre candidature. Cela peut être parce que vous souhaitez manager une plus grosse équipe, ou au contraire arrêter de le faire; de changer de secteur d’activité, de travailler sur de plus gros projets, etc. Je vous suggère donc de l’inclure en articulant les éléments de manière cohérente et de présenter votre projet de manière claire.
ATS et autres robots
Enfin, pour finir de vous convaincre: malgré tous les discours sur les ATS et premiers entretiens de RH virtuels, vous avez toujours un humain qui passe en revue votre cv, votre photo, votre lettre, votre book. Et en plus d’avoir une tonne de biais comme chaque humain, il n’est pas devin. C’est donc à vous, en tant que candidat, de lui expliquer pourquoi vous voulez le job et ce que vous pourrez concrètement apporter. Ce n’est pas à lui d’aller chercher ce qui pourrait faire la pertinence de votre candidature. Sur des recrutements avec des centaines de candidats, vous imaginez que le recruteur ne prendra pas le temps de lire le tout si sa première impression est déjà floue.
Chez Mindset Leap, nous vous accompagnons dans votre recherche d’emploi, votre bilan de compétences ou encore votre reconversion. Chaque année, nous accompagnons des dizaines de personnes, grâce notamment à des outils tels que l’inventaire des intérêts professionnels Strong, Assess First ou encore le MBTI, avec une approche pragmatique, réaliste et concrète et une très bonne connaissance des marchés français et suisse.
