Formation

PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Les risques psychosociaux ont des causes dont l’origine est difficile à cerner entre responsabilité individuelle et de l’entreprise. Dans un monde professionnel toujours plus rapide et exigeant, il est urgent que chacun connaisse ses limites et ressources internes afin de préserver sa santé mentale comme physique. 

Nous vous donnons les clefs nécessaires pour détecter et comprendre les situations à risques. Puis vous délivrons les ingrédients permettant de développer des environnements de travail sains. Nous redéfinissons ensuite avec vous le travail, son rôle social et la responsabilité de chacun.

MOTIVATION

Qu’est-ce qui nous fait nous lever le matin? Le sens que nous trouvons dans nos actions, par rapport à nos valeurs, mais aussi le plaisir que nous retirons de ce que ce nous accomplissons. En conséquence, travailler dans un environnement dans lequel nos valeurs et motivations sont bafouées fait vivre un tiraillement interne qui génère des insatisfactions chroniques. Il est complexe de connaître précisément nos leviers de motivation intrinsèque et ce qui nous fait vraiment vibrer.

C’est pour cette raison que, pour l’individu, les connaître permet d’avoir la main sur sa carrière et son employabilité. Pour l’entreprise, d’avoir des individus à la bonne place et de leur proposer d’évoluer d’une manière satisfaisante pour chaque partie. Nous vous accompagnons avec des outils pointus de connaissance de soi. 

MANAGEMENT

Les équipes exceptionnelles sont le résultat d’un management approprié et qualitatif, qui prend appui sur le développement des collaborateurs. Le manager qui développe des comportements de coach encourage et promeut l’agilité. En favorisant l’émulation des idées de ses collaborateurs, il instaure une culture d’amélioration continue.

En outre, celui qui encourage les collaborateurs à changer de posture et les aide à embrasser un rôle de contributeur responsable, façonne les organisations de demain et développe l’employabilité. Nous construisons avec vous les séminaires et outils les plus proches de votre culture et de vos valeurs. 

STRATÉGIE

Les sociétés prospères possèdent et incarnent des valeurs fondamentales et un but qui restent inchangés malgré les changement de stratégie. Ces sociétés remarquables savent différencier ce qui doit changer de ce qui est sacré. 

Cette aptitude à gérer la continuité et le changement est étroitement liée à la capacité de développer une vraie vision. Faire un retour vers ces fondamentaux est la base pour la poser et établir des objectifs audacieux, vers lesquels les acteurs de l’entreprise pourront regarder. Nous extrayons ce qui fait votre identité d’entreprise pour construire puis incarner votre vision.