Embrassez le robot!

Depuis un an, je n’ai jamais autant lu d’articles sur la transformation numérique et son impact sur la fonction RH. Le changement de paradigme opérant dans ce métier constitue une vraie révolution, l’automatisation de certaines tâches faisant craindre à court ou moyen terme des pertes massives d’emploi et une réinvention presque totale de la fonction.

L’éventail de nouvelles compétences faisant passer le RH de «chef du personnel» à «responsable du capital humain» tient autant de la virtuosité technique que de l’agilité émotionnelle, en faisant un détour par la maîtrise du marketing.

 

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